Talento humano: una contribución a la competitividad organizacional
DOI:
https://doi.org/10.32870/myn.v0i36.5646Palabras clave:
talento humano, competitividad, organizaciones, emprendimientoResumen
El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competitividad de las organizaciones, como parte a la revisión documental obtenida en los antecedentes científicos del estudio y sustentado en la teoría de recursos y capacidades. Producto de esta revisión, se encontró que las personas constituyen un recurso valioso dentro de la organización y la formación del talento humano es una variable determinante para lograr la competitividad de las organizaciones.Citas
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