Índice de satisfacción laboral

Autores/as

  • Emeterio Franco Pérez Universidad de Guadalajara
  • Osval Antonio Montesinos López Universidad de Guadalajara
  • Martha Alicia Magaña Echeverría Universidad de Guadalajara
  • Humberto Refugio Tene Universidad de Guadalajara

DOI:

https://doi.org/10.32870/myn.v0i21.5147

Palabras clave:

satisfacción laboral, componentes principales y trabajador (a)

Resumen

El presente artículo propone un índice de satisfacción laboral utilizando el método de componentes principales. Para formar el índice se realiza la agregación directa de los primeros componentes principales, ponderados por la desviación estándar de cada uno. Este índice consigue cuantificar y resumir en un dato la satisfacción laboral de cada trabajador (a), expresándose en valores entre 0 y 100, lo cual facilita su interpretación y la toma de decisiones correspondientes. Adicionalmente, la metodología se aplicó a una base de datos con información de satisfacción laboral

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Publicado

2016-02-29

Cómo citar

Franco Pérez, E., Montesinos López, O. A., Magaña Echeverría, M. A., & Tene, H. R. (2016). Índice de satisfacción laboral. Mercados Y Negocios, (21), 72–95. https://doi.org/10.32870/myn.v0i21.5147