Liderazgo estratégico en los mandos medios de la Comisión Federal de Electricidad

Authors

  • Miguel Cruz Vázquez Universidad Popular del Estado de Puebla
  • Miguel Ángel Lezama Torres Universidad Popular del Estado de Puebla
  • Beatriz Pico González Universidad Popular del Estado de Puebla

DOI:

https://doi.org/10.32870/myn.v0i36.7003

Keywords:

liderazgo estratégico, mandos medios, componentes principales.

Abstract

Se busca identificar y clasificar las prácticas de liderazgo estratégico que aplican los mandos medios de la Comisión Federal de Electricidad. La metodología utilizada para la identificación y clasificación de dichas prácticas fue el diseño y la aplicación de una encuesta a una muestra  de 120 trabajadores activos de mandos medios ubicados en las distintas divisiones de distribución de la CFE de todo el país y la utilización del método estadístico de componentes principales. Los resultados muestran que la mayoría de estos servidores públicos aplican prácticas de liderazgo estratégico en sus actividades diarias, principalmente de tipo personal; en segundo lugar de tipo interpersonal o grupal y en tercer lugar aquellas relacionadas con la situación o el escenario.

References

Bass, B. M. (2007). Executive and strategic leadership. International Journal of Business, 12(1), 33-52.

Bueno, E.C. (2003). Gestión del conocimiento en Universidades y Organismos Públicos. Universidades y organismos públicos. Universidad Autónoma de Madrid. Comunidad de Madrid. Consejería de Educación. Dirección General de Investigación. Elecé Industria Gráfica. M-54391.

Campa P., y Setó P. (2009). Guía Práctica para la Creación de Empresas. Universitat Rovira i Virgili. 27. Tarragona: Publicacions URV.

Caroselli M. (2002). Sea un Líder Actual. En el ilimitado entorno empresarial, los líderes tienen que hacer algo más que simplemente facilitar las cosas: deben realizar cambios positivos tanto en las operaciones como en los empleados. Madrid: McGraw-Hill Interamericana.

Covey S. (1997). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. La revolución ética en la vida cotidiana y en la empresa. México: Paidós

CFE (2016). http://www.cfe.gob.mx/ConoceCFE Consultado marzo de 2016.

CFE(2016).http://buenaspracticas.stps.gob.mx/buenaspracticas/pdf_2011/6_M3_Guillermo_Nevarez_CFE.pdf 2016.

Diffenderffer B. (2008). El Líder Samurái. Cómo ganar las batallas en el mundo de los negocios con la sabiduría de los guerreros japoneses. México: Diana.

Duserick, F., Huang, W. y Dai, Z. (2007). The impact of effective strategic planning and leadership on employee satisfaction. Competition Forum, 5(1), 243-252.

Elenkov, D., Judge, W. y Wright, P. (2005). Strategic leadership and executive innovation influence: An international multi-cluster comparative study. Strategic Management Journal, 26(7), 665-665.

Gioia D. y Chittipeddi K. (1991). Sensemaking and Sensegiving in Strategic Change Initiation. Strategic Management Journal; Sep.; 12.6; ABI7 Inform Global.

Herrscher, E. (2008). Planeamiento Sistémico. Un enfoque estratégico en la turbulencia. Management conocimiento. México: Granica.

Holpp L. (2003). Dirija el mejor equipo de trabajo. Aumentará de forma notable sus oportunidades de conseguir una plácida transición hacia un equipo altamente productivo. McGraw-Hill Interamericana..

Ireland, R. D. y Hitt, M.A. (1999). Achieving and maintaining strategic competitiveness in the 21st century: The role of strategic leadership. The Academy of Management Executive, 13(1), 43-57.

Jean-Louis, D. (2001). The dynamic of collective leadership and strategic change in pluralistic organization. Academy of Management Journal, 44(4), 809-837.

Kotter J. (2005). El Líder del cambio. Un plan de acción del especialista en liderazgo de negocios más afamado del mundo. México: Programas Educativos.

Landero, R. y González, M. (2011). Estadística con SPSS y Metodología de la Investigación. México: Trillas.

Lopera, J. (2012). El Liderazgo en las empresas del sector público en el municipio de Medellin. Trabajo de investigación como requisito para optar por el título de Magister em Administración- MBA. Medellín: Universidad de Medellín.

Llano C. (2004). Humildad y Liderazgo. Necesita el empresario ser humilde. México: Ruiz.

Martin F., Romero P. y Sánchez G. (2006). Modelo explicativo de la influencia de la diversidad sobre el desempeño de los grupos de trabajo. El efecto moderador de la dirección estratégica de los recursos humanos. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de las Empresas. 12:1.

Miklos T. y Tello M. (2012). Planeación Prospectiva. Una estrategia para el diseño del futuro. Centro de Estudios Prospectivos, Fundación Javier Barros Sierra. México: LIMUSA.

Mintzberg H. (2010). Managing. Bogotá: Norma.

Mintzberg H. y Lampel J. (1999). Reflecting on the Strategy Process. Sloan Management Review. USA. Spring. 40.3; ABI/INFORM Global.

Nancy, E. L., Jon, P.H. & Paris, L. (2000). Leadership for strategic change. Leadership of Organization Development Journal, 21(3), 150-156.

Nicholls, J. (1994). The strategic leadership star: A guiding light in delivering. Management Decision, 32(8), 21-25.

Nohria N. y Khurana R. (2010). Handbook of Leadership Theory and Practice: A Harvard Business School Centennial Colloquium on Advancing Leadership. Boston: Harvard Business Press.

Ohmae K. (2007). La Mente Del Estratega. El arte de Japón en el mundo de los negocios. México: McGraw-Hill.

Porter M. (2008). On Competition. What is Strategy. Harvard Business Review Book. USA. Series. School.

Rodríguez-Ponce, E. y Pedraja-Rejas, L. (2009). Dirección Estratégica en Universidades: Un estudio empírico en instituciones de Iberoamérica. Interciencia, 34 (6).

Rodríguez, E. M. y Escobar B. R. (1996). Creatividad en el Servicio. Una estrategia competitiva para América Latina. México: Mc Graw-Hill.

Rowe, W. (2001). Creating wealth in organizations: The role of strategic leadership. The Academy of Management Executive, 15(1), 81-94.

Senge P., Kleiner A., Roberts, C., Ross, R., Roth, G. y Smith, B. (2000). La Danza del Cambio: Los Retos de Sostener el Impulso en Organizaciones Abiertas al Aprendizaje. Bogotá: Norma.

Trezza, J. (2013). Army Lessons for Lawyer-Leaders. The Review of Litigation. The University of Texas School of Law 32:2.

Vargas J. y Guillén I. (2005). Los Procesos de Transformación Estratégica en Relación con la Evolución de las Organizaciones. Estudios Gerenciales. 21:94.

Vega, A., et al. (2012). Comunicación y Derechos Humanos. UNAM. Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades. Asociación Internacional de Estudios en Comunicación Social. México: UNAM.

Vilanova, N. (2013). Micropoderes. Comunicación interna para empresas con futuro. Cómo crear héroes, empleados que viven con pasión la marca. Barcelona: Plataforma Editorial.

William, A. y Clements, C. (1999). Leadership characteristics and strategic planning. Management Research News, 22(1), 11-18.

Wilson, I. (1996). The 5 compasses of strategic leadership. Strategy and Leadership, 24(4), 26-31.

Worden, S. (2003). The role of integrity as a mediator in strategic leadership. A recipe for reputational capital. Journal of Business Ethics, 46(1), 31-44.

Zúñiga-Vicente, J. y Vicente-Lorente, J. (2006). Strategic moves and organizational survival in turbulent environments: The case of Spanish Banks (1983-1997). Journal of Management Studies, 43 (3), 485-519).

Published

2017-07-26

How to Cite

Cruz Vázquez, M., Lezama Torres, M. Ángel, & Pico González, B. (2017). Liderazgo estratégico en los mandos medios de la Comisión Federal de Electricidad. Mercados Y Negocios, (36), 97–126. https://doi.org/10.32870/myn.v0i36.7003