Teoría y realidad en la administración del talento humano en las pymes
DOI:
https://doi.org/10.32870/myn.v0i1.4890Abstract
El presente articulo, describe la diferencia entre teorioa y la realisas en la administraicion de talento humano. Asi como la diferencia entre lo que dice el empresario y la practica administrativa.References
Bartlett, C. A., & Ghoshal, S. (1997). The myth of the generic manager: new personal competencies for new management roles. California management review, 40(1), 92-116.
Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of management journal, 39(4), 779-801.
Busenitz, L. W. (1996). Research on entrepreneurial alertness. Journal of Small Business Management, 34(4), 35.
Chowdhury, S. D., & Lang, J. R. (1996). The decline of small firms: a preliminary investigation into the concept of complacency. Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de l'Administration,13(4), 321-331.
De la Cerda Gastelum, J. (1995). Los laberintos del mejoramiento. La búsqueda de la competitividad en la empresa latinoamericana. Grupo Editorial Iberoamérica. Guadalajara, México.
Dessler, G. (2001). Administración de personal. Pearson Educación.
Erickson, F. (1979). On Standards of Descriptive Validity in Studies of Classroom Activity. Occasional Paper No. 16.
Glaser, B. G. (1999). The future of grounded theory. Qualitative health research, 9(6), 836-845.
Huselid, M. A., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1997). Technical and strategic human resources management effectiveness as determinants of firm performance. Academy of Management journal, 40(1), 171-188.
Ibarra Valdés, D. (1995). Los primeros pasos al mundo empresarial: Una guía para emprededores. 3ª edición, Edit. Limusa, México.
Kras, E. S. D., & de Kras, E. S. (1990). Cultura gerencial: México-Estados Unidos (No. 658.4/K89c).
Lastra, J. M. L. (1997). Principios para una nueva cultura:¿ en el viejo mundo del trabajo?. Revista de la Facultad de Derecho de México, (211), 93-109.
Mastretta, G. V. (1996). Humanismo en la administracion ii. Ecafsa.
Rodríguez Valencia, J., & Valencia, J. R. (1996). Cómo administrar pequeñas y medianas empresas.
Salgado, C. M. (1994). La creatividad en la toma de decisiones. Revista Gestión y Estratégia. México, UAM, (6).
Skarlicki, D. P., Latham, G. P., & Whyte, G. (1996). Utility analysis: Its evolution and tenuous role in human resource management decision making.Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 13(1), 13-21.
Schwartzman, H. B. (1993). Ethnography in organizations (Vol. 27). Sage.
Viedma, J. M. (1992). La excelencia empresarial. McGraw Hill.
Werther, W. B., & Davis, K. (1989). Human resources and personnel management. Harper San Francisco.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Mercados y Negocios by Department of Mercadotecnia y Negocios Internacionales. University of Guadalajara is licensed under a License Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International.
The author retains the copyright.